尽管在财富不平等问题上喋喋不休地谈论超级富豪可能是多么受欢迎，但当涉及到属于社会上层的亿万富翁个人时，人们实际上是相当宽容的。

　　这是根据俄亥俄州立大学和康奈尔大学研究人员的一项新研究得出的，这项研究发表在本周的《美国国家科学院院刊》上。共进行了八项独立研究，共有2800名参与者参加。底线是：人们喜欢亿万富翁个人，但不喜欢亿万富翁俱乐部。

　　“一个人在经济阶梯顶端的成功很可能归功于他的创造力、远见和努力，”该研究的作者总结道，“而‘富人’、‘1%’或经济精英的成功更可能引起人们对特权和社会结构的思考，这些都对他们有利。”

　　例如，一项研究发现，当人们想到富人支付更高的税率时，他们更支持财富税，而当他们想到富人支付更高税率时，他们就不太可能支持财富税。换句话说，向富人征税，但不要让特斯拉创始人埃隆·马斯克、亚马逊前首席执行官杰夫·贝佐斯或微软创始人兼慈善家比尔·盖茨等受人喜爱的亿万富翁孤身一变。

　　研究合著者杰西·沃克在一份声明中说：“我们如何表达和传达有关不平等的信息很重要。谈论‘1%’会得到不同的反应，而不是通过谈论那个独家俱乐部中的一个人来个人化。”。

　　“作为消费者，我们需要关注我们对富人和不平等的新闻的反应，”他继续说，“这些信息是如何呈现给我们的，会影响我们，甚至影响我们的政策偏好，我们可能并不总是有意识地意识到。”

　　例如，报告中的另一项研究发现，人们对首席执行官相对于普通员工应该挣多少钱有着严格的看法，这取决于这些信息是如何包装和呈现给他们的。

　　其中一组的参与者读到，美国最大的350家公司的首席执行官工资从1995年的平均工人工资的48倍增长到今天的372倍。另一组读到了一家特定的公司Avnet及其首席执行官的工资，其工资也从1995年的平均工人工资的48倍增长到今天的372倍。

　　虽然两组参与者都认为首席执行官与员工平均工资的比例应该低于他们被告知的比例，但那些特别阅读Avnet的人认为这一比例要高得多是可以接受的。因此，人们认为研究人员得出结论：“当一位首席执行官个人而不是作为一个群体获得薪酬时，对高层的薪酬水平过高以及这种薪酬所导致的不平等性加剧更为宽容。”。

　　报告中的另一项研究着眼于媒体如何改变人们对财富和不平等的看法。向两组人展示了《福布斯》杂志不同的亿万富翁封面。向一组人展示了世界上七位最富有的人的封面。（像盖茨和奥普拉·温弗瑞这样熟悉的面孔被换成了不太知名的亿万富翁，以消除人们对他们的偏见。）另一组被展示了一张封面，封面上只有七位亿万富翁中的一位。

　　在阅读了封面上对亿万富翁的简要描述后，参与者被问到他们对这个人的感觉如何，他们应该得到多少财富，并解释他们认为这些亿万富翁是如何从他们的钱中来的。这些研究表明，个人亿万富翁更可能将他们的财富归因于与那些获得团体封面照的人相比，他们的才华和勤奋以及他们的评论总体上不那么愤怒。

　　沃克说：“在我们的研究中，人们显然对一张封面上的七个人的财富感到更不安，而不是对其中任何一个人的财富感到不安。”。

　　沃克说：“我们如何看待最富有的人——作为一个群体或个人——似乎甚至会影响我们的政策偏好。”。

　　这项新研究发表的同一周，美国国家经济研究局发布了一份报告，对富人和其他人之间日益扩大的金融鸿沟进行了深入研究。排名前1%的人的财富与排名后90%的人一样多，而最富有的人的财富在2001年至2016年间激增了49%——从770万美元增至1150万美元。下面我们更仔细地看一看美国1%的人是如何积累财富的，以及议员是如何就社会安全网一揽子计划的内容和价格争论不休的，该计划将通过对富裕纳税人增税来提供资金。