近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认线日人民日报)

　　“为政之要，莫先于用人”，选人用人是关系到党和国家事业的关键性问题。因此，把牢干部选拔，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，提高党的建设质量，意义深远重大。

　　常态化考核。建立健全日常考核机制，对干部的日常工作和平时表现进行考评，做到动态管理对干部的考核。坚持党管干部，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准具体化，在德才兼备的基础上，突出政治素质。现在全国掀起的“学习强国”学习风气，就是一个很好的示范案例。一个人的工作态度如何、道德品行如何，可以伪装一时，却不能伪装一世。将常态化考核与纪委、审计等部门联合起来，可以全面摸清干部的政治表现，让考核更加精准有效。

　　深入看表现。要把考核的探头安装到一线，利用工作汇报、民主生活会等近距离接触干部的机会，观察干部的各方面言谈举止，是否党性深厚、心中有党、心中有国，是否在行政能力上具有远见卓识，是否具有处理复杂问题的综合素质，是否淡薄名利、品行高洁，是否心怀百姓、一心为公。深入到干部身边，基层一线去，了解百姓、基层职工对干部的看法，观察当地的实际经济民生状况了解干部的实际业绩，真正选出让群众满意、干部服气、组织放心的好干部。

　　多角度考察。要全方位、多角度、立体式考察干部。“花式”拓展考察渠道，如借助审计、调研、巡视等途径了解干部的工作情况，避免考核工作落入到公式化、片面化的形式主义上，增强对干部的了解。同时也可利用社会关系对干部进行考察，例如朋友圈、生活圈等。近年来，已有不少干部由于在网络或通讯群里发表不适当言论受到处罚，或被他人在网络上曝光不法行为，随着信息技术的发展，这样的调查途径、曝光途径会越来越广泛，因此，要多角度考察干部，切实把党性、德行作为考核干部的标准，不漏掉一个真正的优秀干部，但也不让任何一个有劣迹的干部通过考核。