近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。这是在习总书记新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。(《中国组织人事报》 3.18)

　　未来三年，还有数千万农村贫困人口需要脱贫，中国的这场“攻坚战”的胜利，道阻且长。中共中央国务院印发的《关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指导意见》指出，要加强对脱贫一线干部的关爱激励，注重在脱贫攻坚一线考察识别干部，对如期完成任务且表现突出的贫困县党政正职应予以重用，对在脱贫攻坚中工作出色、表现优秀的扶贫干部、基层干部注重提拔使用，如今的《干部任用条例》印发，更是对优秀扶贫干部做出实绩的动力与激励。

　　优秀扶贫干部能将心比心，想人民所想，急人民所急，设身处地为群众解难题。他们为贫困地区带去策略，以强大执行力实现政策落地生根，助推村子的民生工程的建设，切实解决关乎民生的道路、饮水、教育和环保问题。道路硬化解决了村民出行难，发展教育避免贫困代际传递，生态建设助推美丽乡村建设。

　　优秀扶贫干部能治扶贫物质基础的“标”，更能治贫困的精神之“本”。“读书穷不久，不读久久穷”“至乐无如读书，至优无如教育”。抚贫治愚谋得远，扶贫干部注重贫困地区教育事业的发展，贯彻再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子的理念，鼓励更多贫困地区的年轻人学习劳动技能，接受高等教育，为脱贫一线的孩子筑梦，搭建走出山区的彩虹梦。对贫困地区进行移风易俗，彻底刨除陈规陋习，利用好村规民俗对百姓的约束作用，建设文明醇厚家风，打击厚葬薄养、高价彩礼等不良风气，以久久为功的韧劲与意志根治“精神贫困”。

　　在九百六十多公里的神州大地上，正因为这群躬身扶贫一线的带头人，我们比任何时候更有信心打赢脱贫攻坚这场恶战。所以，不能让脱贫攻坚一线干部受累、流泪，将他们纳入《干部任用条例》的选择范围内，不仅能给予他们厚爱与正向激励，畅通晋升途径，让他们感受到岗位荣光，更能树立和强化正确用人导向，全面建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，统筹推进干部选、育、管、用各个环节工作，推动领导班子和干部队伍建设不断迈上新台阶。